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新華書店集團召開2019年度黨建暨業務工作述職測評大會

發布時間:2020-1-19
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本網訊(通訊員陳建東、朱悅 責任編輯徐柳)1月17日上午,新華書店集團在綜合樓4樓會議室召開2019年度黨建暨業務工作述職測評大會。集團全體班子成員、總部各部門主管及以上人員、在漢子(分)公司全體經營班子成員130余人參加會議。會議由集團黨委副書記、總經理羅堅主持。

會上,總部及在漢子(分)公司13名黨支部書記圍繞落實基層黨建工作重點任務、履行全面從嚴治黨主體責任就2019年黨建工作進行述職,21名總部中層正職及在漢子(分)公司主要負責人圍繞集團年度重點項目清單和重點工作任務清單,結合本部門、本單位年初簽訂的年度黨風廉政建設責任書、經營目標責任書、項目建設工作責任書、安全生產責任書進行述職,并就2020年工作創新的舉措提出了自己的思路和建議。

全體參會人員對述職對象進行了現場測評。

測評結束后,集團黨委書記、董事長邱從軍作總結講話。對于黨建工作,邱從軍指出,2019年度黨建工作主要有三方面的成績:一是各黨支部書記抓黨建的思想自覺和行動自覺明顯加強。支部書記的角色定位、黨員的身份意識明顯增強。二是黨建和業務工作的互融互促的局面基本形成。各黨支部把黨建工作與業務工作有機融合在一起,既豐富了黨建內容,也延伸了黨建內涵,真正達到了通過抓黨建促發展、通過抓黨建凝聚力量、通過抓黨建提升素質的目的。三是黨建品牌初步形成,黨建基礎顯著增強。黨支部設置、黨支部人員的構成、黨建活動的規范基本形成。尤其是圍繞“品紅”黨建品牌構建了一系列活動,豐富了職工的企業文化生活,幫助青年員工融入到湖北新華大家庭,促進了企業的發展,豐富和延展了“品紅”黨建品牌。但目前還存在兩點不足:一是黨建的規范性與創新性不足。一方面,個別支部在不折不扣地落實政治學習、黨建活動等規定動作方面還有欠缺;另一方面,在完成規定動作外,主動探索創新黨建工作的載體和辦法還不多。二是黨建與業務工作的融合不夠深入和緊密。黨建工作應該自覺融入業務工作,這既是規定動作,又是發揮黨建引領作用、促進企業發展的突破口。黨支部書記在安排和部署工作的過程中,還要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,強化黨建引領,推動黨建工作再上新臺階。

對于集團總部中層正職及在漢子(分)公司主要負責人年度履職情況,邱從軍給予了充分肯定。他指出,2019年,大家在各自的工作崗位上付出了巨大努力,推動集團各項工作都取得新的進步。他強調,新華書店集團未來的發展,“同心同行”是關鍵。首先,“同心”就是要堅定信念、重整信心。要堅定信念,新華書店集團正處于“努力趕”和“加速轉”的重要時期,既要加快補齊短板,又要快速實現轉型。圍繞共同的目標“同行”,讓傳統的新華書店、傳統的國企煥發新活力,擦亮新華書店品牌,是我們每一個新華人應該肩負的使命;要重整信心,重新定義新華書店的價值,要從價值模式、供應鏈、數據、活動等多方面展開。當前產品、形態和模式正在迭代,我們只有趕上迭代的步伐才能產生更好的效益,而實體書店的轉型發展沒有成熟的模式和明確的路徑。我們要堅持社會效益優先,努力實現社會效益和經濟效益相統一,決不能彷徨、觀望。轉型不是轉行,文化和教育始終是我們發展的根本,我們必須要圍繞打造文化消費生態圈、延伸教育服務產業鏈,堅定向前發展的信心和決心。其次,“同行”靠真抓實干。“同行”不能滿足于眼前的現狀,要始終把文化和教育作為新華書店的主業和根基,持續不斷地探索轉型發展。要以服務城市、服務讀者、服務教育、服務全民閱讀的社會責任感為動力,每一名員工都要在自己的崗位上盡職盡責、盡心盡力,確保實現共同的愿景和企業目標,實現企業與員工的共同成長。“同行”還要有良好的精神狀態,保持激情干事、團結協作干事的精氣神和工作氛圍。站在新的起點,我們要努力打造干事創業的良好氛圍和文化生態,以高度的責任感和良好的精氣神為集團轉型高質量發展積極貢獻力量。

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